Persistente informalidad laboral en Paraguay impulsada por la falta de incentivos, crisis del IPS y el alto costo de la formalidad - MarketData

En el sector de la construcción, los trabajadores más jóvenes cambian frecuentemente de trabajo, razón por la cual no valoran lo suficiente la seguridad social, ni las prestaciones del IPS.  Esto se debe principalmente a que los trabajadores no perciben beneficios de los aportes que realizan especialmente al Instituto de Previsión Social IPS, porque los servicios médicos son inaccesibles en tiempo y forma; Sobre este último punto mencionado, Rodrigo Ibarrola enfatizó que muchos trabajadores consideran el descuento para la seguridad social como una reducción salarial en lugar de un beneficio futuro. DESAFÍOS PARA SUPERAR LA INFORMALIDAD Es bien sabido que la informalidad laboral, limita el acceso a diferentes beneficios sociales, así como a la protección social, por lo cuál es vital implementar políticas que promuevan la creación de trabajo digno y que garanticen los derechos básicos de los trabajadores.  Por otro lado, es indispensable entender que la informalidad laboral es un tema que requiere una serie de medidas que incluyen mecanismos de simplificación, incentivos fiscales para las empresas, desburocratización de procesos y esquemas más amigables que permitan la incorporación de los trabajadores al seguro social. En ese aspecto, actualmente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se enfoca en mejorar la cobertura, ingresando a más personas al seguro social, permitiéndoles así, acceder al derecho de una jubilación digna, además de una cobertura contra enfermedades o accidentes.  Siguiendo esa misma línea, Norma Medina, directora general de Producción Técnica Estadística del INE, recordó que según el informe, el comercio es la rama de actividad que congrega a la mayor cantidad de ocupados en condición de informalidad, por lo que en términos numéricos si se logra formalizar a los trabajadores dependientes en dicho sector, se vería un efecto muy significativo en la tasa de informalidad. Para el efecto, Medina consideró que “Con el impulso y la expansión de la cobertura de cotización para la seguridad social, la inscripción en el Registro Único del Contribuyente (RUC) de los trabajadores independientes e iniciando por el sector comercial generaría una baja sustantiva de la ocupación informal en Paraguay”, manifestó. Conforme a la opinión del economista Rodrigo Ibarrola, para reducir la informalidad laboral, es esencial aumentar la productividad de trabajadores y empresas, disminuyendo la vulnerabilidad de los trabajadores y respetando el marco normativo.  Por otro lado, un marco regulatorio eficiente y un sistema de justicia que proteja a trabajadores y empresas es crucial, así como una reforma tributaria que asegure recursos para servicios públicos sin distorsionar la eficiencia económica.  La Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que promover el trabajo formal, permite al gobierno aumentar la recaudación tributaria para invertir en mejores servicios, elaborar políticas públicas efectivas para enfrentar diferentes demandas sociales e impulsar el desarrollo económico y social del país beneficiando así a empresas y trabajadoras y trabajadores. En el caso de los trabajadores, la formalización permite estar protegido mediante el acceso a la seguridad social, sea a través de un seguro médico, permiso y subsidio por maternidad o un sistema de jubilación. ...[Leer más]